62 % новичков уходят в первый год из-за плохого онбординга (SHRM 2025).
Получите систему, которая сокращает текучесть на 60 % и ускоряет выход на производительность в 2 раза.
В Узбекистане 74 % новых сотрудников чувствуют себя «потерянными» в первые 3 месяца. Компании с сильной системой онбординга снижают текучесть на 60 %, сокращают время выхода на полную производительность с 6 до 2,5 месяцев и повышают вовлечённость на 49 %.
Это полное руководство для собственников, HR-директоров и руководителей. Вы получите готовую систему онбординга на 2025–2026 годы: 35+ шаблонов (Welcome Book, 30-60-90 планы, чек-листы), программу адаптации, скрипты 1-1 встреч, 18 кейсов узбекских IT, ритейла, банков и производства.
Получите бесплатно: «Onboarding Kit 2025» — 35 шаблонов + Welcome Book + чек-листы + 30-60-90 план + скрипты для руководителей
Оставьте заявку — всё придёт мгновенно
Типичные потери без системы онбординга:
Ташкентская IT-компания в 2024 году внедрила 30-60-90 онбординг — текучесть новичков упала с 71 % до 14 %, производительность через 3 месяца +54 %.
Ритейл-сеть в Бухаре сократила время обучения кассиров с 2 месяцев до 3 недель, сэкономив 120 млн сум в год.
Welcome-пакет, видео от CEO, доступ к порталу.
Офис-тур, знакомство с командой, Welcome Book.
Чёткий план, наставник, еженедельные 1-1 встречи.
Первые проекты, обратная связь, вовлечение в культуру.
Оценка прогресса, включение в KPI, признание.
Индивидуальный план роста, менторинг, тренинги.
-60 %
текучесть новичков
2,5 мес
выход на производительность
+49 %
вовлечённость
Материалы носят рекомендательный характер. Результат зависит от системности и вовлечённости руководителей.